Boğaziçi Yetenek Zirvesi ‘Yapay Zeka Çağında Gerçek Yetenek’ Temasıyla Gerçekleşti

Boğaziçi Business Academy tarafından Boğaziçi Üniversitesi Kariyer Merkezi işbirliğiyle düzenlenen Boğaziçi Yetenek Zirvesi, ‘ Yapay Zeka Çağında Gerçek Yetenek’ temasıyla gerçekleşti.

Stratejik sektörlerin önde gelen temsilcilerini buluşturan zirve, yapay zekanın global etkisini tu¨m yönleriyle masaya yatırdı.

Gün boyunca gerçekleştirilen oturumlarda yetenek yönetiminden liderlik eğitimine, Ar-Ge yatırımlarından dijital dönüşüme uzanan konular derinlemesine ele alınırken hem öğrencilere hem de profesyonellere geleceğin trendlerini yakından tanıma fırsatı sunuldu.

“Geleceğin lider adaylarına platform sağlıyoruz”

Boğaziçi Yetenek Zirvesi’nin açılış konuşmasını Boğaziçi Business Academy Yönetim Kurulu Üyesi Fehim Paluluoğlu gerçekleştirdi.

Du¨nya hızla dönu¨şu¨rken, liderlik becerilerine sahip ve değişimi yönetebilecek genç yeteneklere ihtiyacın giderek arttığını belirten Paluluoğlu, “Biz de Boğaziçi Business Academy olarak, Boğaziçi Üniversitesi Kariyer Merkezi işbirliğiyle du¨zenlediğimiz zirvede, önde gelen şirketlerle öğrenci ve yeni mezunları buluşturmayı amaçlıyoruz. Böylece hem gu¨nu¨mu¨zu¨n teknolojik ve kurumsal dinamiklerini derinlemesine tartışmak hem de geleceğin lider adaylarını doğru yönlendirmek için verimli bir platform oluşturmayı hedefliyoruz” şeklinde konuştu.

Yeni sanayi devriminde yapay zeka dönemi

Zirvenin ikinci konuşmasını yapan Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölu¨mu¨ Öğretim Üyesi Doç. Dr. Ali Coşkun, “yeni sanayi devrimi” adıyla anılan bu su¨recin hızla dijitalleştiğini ve öğrencilerin farklı eğitimlerle kendilerini yenilemelerinin bir gereklilik olduğunun altını çizdi.

Coşkun, “Liderlik takım çantamızı su¨rekli yeniliyor hem öğrencilerimize hem de profesyonellere dijital dönu¨şu¨m alanında mikro yetkinlikler kazandırıyoruz. Bu zirve aracılığıyla yeni programlar geliştirerek liderlik ve teknoloji odaklı eğitim fırsatlarını da genişletmeyi hedefliyoruz” ifadelerini kullandı. Coşkun açıklamalarında Boğaziçi Üniversitesi bu¨nyesinde kurulan Veri Bilimi ve Yapay Zeka Enstitu¨su¨ ile Yaşam Boyu Eğitim Merkezi’nin (BÜYEM) daha fazla katma değer sağlayacak eğitimlere olanak tanıdığını da sözlerine ekledi.

“Yapay Zeka, Elektriğin İcadı Kadar Köklu¨ Bir Dönüşüm!”

Teknolojiye Yön Veren Liderler temasıyla gerçekleşen oturumda yapay zekanın dönu¨ştu¨ru¨cu¨ etkisine vurgu yapan Savunma Sanayii Başkanlığı Başkan Yardımcısı Hakan Karataş, bu durumun yetenek yönetiminden organizasyonel verimliliğe kadar birçok alanı doğrudan etkileyeceğini kaydetti.

Savunma sanayisinde hem kurumsal hem de ku¨resel bilgi akışının yapay zekayla ciddi şekilde dönu¨şeceğini belirten Karataş, bu doğrultuda yapay zekayı kullanabilen çalışan profilinin çok önem kazanacağının altını çizdi.

Karataş, “Savaş doktrinleri ve harekât ortamları giderek akıllı, birbirine bağlı, dağıtık ve dijital hâle geliyor. Beşinci nesil uçaklardan, altıncı nesil konseptlere geçerken, yapay zeka çok daha belirleyici olacak” dedi.

Savunma sanayisindeki aktif projelerden de bahseden Karataş, “Yu¨zu¨n u¨zerinde proje yu¨ru¨tu¨yoruz. Sektörde 90 bini aşkın kişi istihdam ediliyor ve hatırı sayılır bir ihracat gerçekleştiriyoruz. Bu projelerin önemli bölu¨mu¨ Ar-Ge aşamasında ve tu¨mu¨nde yapay zeka entegrasyonu hedefleniyor; çu¨nku¨ geliştirdiğimiz sistemler ancak 5-6 yıl sonra sahaya çıkacak, o zamanki koşulları şimdiden simu¨le etmek zorundayız” şeklinde konuştu.

Optimizasyon, lojistik, kuantum teknolojileri ve makine öğrenmesiyle birlikte savunma alanında çok daha kapsamlı algoritmalar gu¨ndeme geleceğini de kaydeden Hakan Karataş, geçmişte yapılan bir çalışmada, önu¨mu¨zdeki yıllarda yapay zekanın kullanım oranlarının yu¨zde 20’lerden yu¨zde 40’lara çıkacağının öngöru¨ldu¨ğu¨nu¨, du¨nya bu hızla giderse çok daha yu¨ksek oranlar göru¨lebileceğini ekledi

“Korkmak yerine dönu¨şu¨me ayak uydurmalıyız”

Zirvedeki konuşmasında yapay zekanın gelip geçici bir trend olmadığını, tıpkı elektriğin icadı kadar köklü¨ bir dönüşüme işaret ettiğini belirten Google Türkiye Genel Mu¨du¨r Yardımcısı Eren Kantarlı, “Du¨nyanın en bu¨yu¨k şirketleri ve devletleri bu alana devasa yatırımlar yapıyor, öyle ki yu¨z milyonlarca dolardan yarım trilyon dolara uzanan fonlardan söz ediyoruz. Bu kadar bu¨yu¨k bir kaynağın aktığı bir teknolojinin başarısız olma ihtimalii neredeyse yok. Elbette insanlar ‘İşimizi elimzden alır mı?’ diye korkuyor; ama tıpkı 1970’lerde ATM’ler yu¨zu¨nden bankaların ortadan kalkacağı du¨şu¨ncesinin gerçeğe dönu¨şmemesi gibi, her dönu¨şu¨m aynı zamanda yeni fırsatlar yaratıyor. Yapay zeka da önu¨mu¨zde bu¨yu¨k bir potansiyel olarak duruyor; korkmak yerine bu dönu¨şu¨me ayak uydurup kendimizi geliştirerek geleceğin avantajlarını yakalamalıyız” ifadelerini kullandı.

Panellerde gerçek yetenekler ele alındı

Yeni nesil yeteneklerin konuşulduğu Yapay Zeka Çağında Gerçek Yetenek ve Yetenek Programları panelinde alanında uzman konuklar deneyimlerini aktardılar. Zirvenin öğrencilerle olan açık oturum bölu¨mu¨nde ise yapay zeka döneminde networking oluşturmak, bağ kurmak ve mu¨şteri yönetimi konularında karşılıklı göru¨şler ifade edildi.

Yeni nesil yeteneklerin tartışıldığı Yapay Zeka Çağında Gerçek Yetenek ve Yetenek Programları panelinde, alanında uzman isimler deneyimlerini katılımcılarla paylaştı. Zirvenin öğrencilerle gerçekleştirilen açık oturum bölu¨mu¨nde ise yapay zeka çağında network oluşturma, bağ kurma ve mu¨şteri yönetimi konularında interaktif bir ortam sağlandı.

Kuveyt Tu¨rk Genel Mu¨du¨r Yardımcısı Semih Sel, THY Genel Mu¨du¨r Yardımcısı Abdu¨lkerim Çay ve HRPeak CEO’su Burhan Koca yapay zeka ile değişen du¨nyada liderlik ve yetenek yönetimi u¨zerine sunumlar gerçekleştirdi. Liderlerin ve yöneticilerin bu dönu¨şu¨me nasıl adapte olması gerektiği u¨zerine önemli değerlendirmelerde bulunuldu.

Zirvenin devam eden oturumlarında, mezuniyetine yaklaşan öğrenciler için du¨zenlenen yetenek programları tanıtıldı. Milli Yetkinlik Hamlesi kapsamında Prof. Dr. Oral Cenk Aktaş, mevcut ve planlanan eğitim programları hakkında bilgi verdi. Turkish Technic Yetenek Programı kapsamında İnsan Kaynakları Başkanı Kenan Şahan, Turkcell Genç Yetenek Programı hakkında ise Yetenek Kazanım Mu¨du¨ru¨ Begu¨m Şimşek öğrencilere programların detaylarını anlattı.

Zirvenin son oturumunda öğrencilerle interaktif bir açık oturum gerçekleştirildi. Boğaziçi Üniversitesi Kariyer Merkezi danışmanları Adem Dönmez, Burcu Ertu¨rk ve Aslı Binay Öğu¨n, öğrencilerin oluşturdukları profesyonel ağları nasıl kalıcı ilişkilere dönu¨ştu¨rebilecekleri ve kariyer yolculuklarında nasıl değerlendirebileceklerine dair önemli ipuçlarını paylaştılar.

Açık oturumun ikinci bölu¨mu¨nde Turkcell Global Bilgi Genel Mu¨du¨r Yardımcıları Hakan Kendirci ve Bahadır Tu¨tu¨ncu¨, mu¨şteri yönetimi konusundaki tecru¨belerini katılımcılarla paylaştılar. Zirvenin kapanış oturumunda ise Kıdemli Yapay Zeka Araştırmacısı Esma Nafiye Polat, yapay zekanın geleceği u¨zerine kapsamlı bir sunum gerçekleştirdi.